Mobbing sul lavoro: azione civile per il risarcimento del danno

Il mobbing consiste in comportamenti persecutori reiterati nel contesto lavorativo, idonei a danneggiare la dignità, la salute psico-fisica e la stabilità professionale del lavoratore. Pur rientrando anche in profili disciplinari e penali, la tutela civilistica consente di ottenere risarcimento integrale del danno.

Elementi costitutivi

Occorrono condotte sistematiche — esclusione, carico eccessivo, trasferimenti punitivi, controllo ossessivo — e prova del danno con referti medici e testimonianze. La giurisprudenza di legittimità richiede la reiterazione nel tempo e il nesso causale con patologie documentate.

Responsabilità del datore

Il datore deve garantire un ambiente di lavoro sicuro anche sul piano psicosociale. La mancata prevenzione e gestione delle segnalazioni interne integra responsabilità contrattuale ex art. 1218 c.c. Il danno risarcibile comprende danno biologico, morale, esistenziale e lucro cessante per perdita di opportunità lavorative.

Prima di dimissioni consensuali, è prudente valutare azione risarcitoria e possibile reintegra o risoluzione per giusta causa del rapporto con indennizzo aggiuntivo.